3. Arbeit & Wirtschaft
Sinnvolles Zusammenwirken von Mensch und Maschine erweitert Freiheiten und spart Ressourcen
Wünschenswerte Zukunft
In der Zukunft werden digitale Technologien immer weiter eingesetzt, um Kommunikation zu erleichtern, Menschen und Maschinen zu vernetzen und bestehende Prozesse zu automatisieren. Viele, auch kleine und mittlere Unternehmen sowie Neugründungen, arbeiten mit einer gut ausgebauten Infrastruktur und hoher Datensicherheit online wie offline gut zusammen. So können die gleichen Produkte mit geringerem Aufwand an Zeit und natürlichen Ressourcen hergestellt werden; neue, hochwertigere Produkte und Dienstleistungen werden möglich.
Die Zufriedenheit der Beschäftigten ist hoch, da sie gut auf den Umgang mit den neuen Technologien vorbereitet sind und ihnen eine vertrauensfördernde Arbeitsorganisation vor Ort, unterwegs oder daheim weiterhin eine wichtige Rolle lässt. Die durch Automatisierung frei werdende Zeit und die zusätzlichen finanziellen Spielräume werden für kreative und soziale Tätigkeiten sowie für mehr Freizeit eingesetzt. Die zunehmenden Möglichkeiten werden auch dazu genutzt, um durch Information und Weiterbildung möglichst vieler Menschen die negativen persönlichen und gesellschaftlichen Auswirkungen des Wandels wie Ängste, Arbeitsplatzsorgen und Verunsicherung in Grenzen zu halten. [Bezüge zu: 5. Bildung, 6. Gesundheit, 8. Verkehr & Mobilität]
Konkrete Projekte
Claas Landmaschinen
Digitale Technologien an vielen Stellen sinnvoll eingesetzt.
Tauschbörse Arbeit
In der Nachbarschaft Arbeit gegen Arbeit ohne Bezahlung tauschen.
Konzernbetriebsvereinbarung Bosch
Ergebnisorientierung statt Präsenzkultur.
Time Banks
Softwarelösung für lokale zeitbasierte Währung zur Stärkung des ehrenamtlichen Engagements und des Zusammenhalts.
GASAG Betriebsvereinbarung
Lebende Betriebsvereinbarung für plattformbasiertes internes Crowdsourcing.
Ihr Projektvorschlag
Welche Projekte mit potentieller Breitenwirkung passen noch zu der Vision? Senden Sie uns Ihre Vorschläge.
Handlungsempfehlungen
- Unternehmen/Organisationen: Aktiv und verantwortungsbewusst vorangehen. So offen wie möglich für andere Organisationen und Sichtweisen bleiben.
- Politik: Infrastruktur und Vielfalt ermöglichen, (Weiter)Bildung unterstützen.
- Gewerkschaften: Digitalisierung aktiv mitgestalten.
- Einzelne: Informieren, ausprobieren, weiterbilden.
Passende Indikatoren
- Arbeitslosenquote: DE 3,7% (2017; JP 2,8%)
- Hat ihre Firma/Arbeitgeber einen zukunftsweisenden Umgang mit der Digitalisierung auf den Weg gebracht oder eher nicht? [Skala] -5 macht viel zu wenig, 0 ideal, bis +5 geht zu schnell voran.
- Haben Sie sich in den letzten 6 Monaten zu arbeitsrelevanten Digitalisierungsthemen mindestens 10 Stunden weitergebildet (in der Firma oder privat)? Ja/Nein.
Die vier
Kernaussagen
Ein Projekt von
Vorbilder gelingender Digitalisierung
In wichtigen Indikatoren zu gelingender Digitalisierung liegen die skandinavischen Länder vorn. In Deutschland besteht erheblicher Handlungsbedarf.
Die OECD zu Lebensqualität und Digitalisierung
Die OECD befasst sich in einem neuen Bericht mit der Messung von Lebensqualität im digitalen Zeitalter – es gibt viele Parallelen und ein paar Unterschiede zu #gutlebendigital.
